基本案情
2022年11月10日，云南某乙公司与被告寇某某签订《劳务合同》，双方约定协议期限为2022年11月10日起至2022年12月30日止，劳务内容为木工。2022年11月13日，寇某某因电锯伤到云南某某医院住院治疗，出院被诊断为右小指近节完全离断伤；右拇指末节指腹软组织缺损；右手、右手指开放性损伤并血管神经肌腱损伤。2022年11月24日，云南某乙公司与寇某某签订《劳务合同解除协议书》，双方约定劳务关系于2022年11月24日解除。2023年2月21日，昆明市西山区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》寇某某受伤的情形属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2023年6月26日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（云南省昆明市劳鉴2023年5301992023ＣＣ01289），经鉴定寇某某为伤残九级。
2023年7月24日，云南某乙公司（甲方）与寇某某（乙方）签订《工伤和解（调解、赔偿）协议书》:1.自乙方受伤日起所有医疗费用全部由甲方承担并付清，协定签订之后不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用；2.乙方自愿解除与甲方的劳务合同关系，同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关事宜再向甲方要求其他任何费用或承担任何责任；3.乙方所受九级伤残的所有赔偿金全部由工伤保险基金按等级一次性支付，乙方不能以任何形式再向甲方索取任何费用。乙方收到一次性补助金后，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担；4.经甲乙双方协商达成和解，不划分安全责任。一次性伤残就业补助金由乙方自行承担；5.本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意；6.本协议为一次性终结处理协议，双方应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。
后被告寇某某作为申请人，以原告云南某公司作为被申请人，向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。云南某乙公司不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
法院判决
一、驳回原告云南某甲公司的诉讼请求。
二、原告云南某甲公司于本判决书生效之日起十日内支付被告寇某某一次性伤残就业补助金101901.54元。
三、原告云南某甲公司于本判决书生效之日起十日内支付被告寇某某停工留薪期工资3964.34元。
法院认为
寇某某与云南某公司签署的《工伤和解（调解、赔偿）协议书》，应认定双方就用人单位依法应支付的工伤保险待遇达成协议，但协议中约定的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，本就属于参保职工理应享受的由工伤保险基金承担的待遇，用人单位本身即无承担该部分项目的法定责任，而协议就应由用人单位承担的一次性伤残就业补助金约定由劳动者自行承担，未在协议中注明款项性质及款项金额，免除了用人单位的法定责任。本院认为，仲裁机构在寇某某工伤保险待遇纠纷一案中基于仲裁申请对《工伤和解（调解、赔偿）协议书》的效力进行了评判进而做出裁决，并不违反法定程序。该协议约定免除用人单位应承担一次性伤残就业补助金的法定责任，排除劳动者劳动权利，系对劳动者权益的损害，故确认《工伤和解（调解、赔偿）协议书》中关于一次性伤残就业补助金由寇某某自行承担的约定无效。
律师解析
关于和解协议的效力。对于劳动者而言，在发生工伤后可能急于拿到赔偿款或因单位的压力，而选择与单位签订和解协议。虽然法律并未禁止劳动者与单位达成和解协议，但需要注意的是，劳动者与单位签订和解协议的前提应是工伤认定及劳动能力鉴定结果已出，劳动者对法定工伤待遇项目及标准等事实清楚，经双方平等自愿协商合理确定赔偿金额。否则可能会出现劳动者对自身权利不清楚，导致签订的协议赔付的款项显著低于劳动者应享有的工伤保险待遇，此时的和解协议由于违背了公平原则，可以认定为显失公平的协议，劳动者可以要求撤销该协议，并主张应享有的工伤保险待遇。
相关法条
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第三款 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第三十三条第一款
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条第二项
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案例来源：（2024）云0111民初23290号
