用人单位给劳动者购买工伤保险已是普遍现象，在上下班途中发生交通事故，是否应当认定为工伤？责任又该由谁承担？

对于工伤案件认定“上下班途中”应当结合以下要素进行分析：

首先，就时间要素而言，应当结合案件的具体情况以及当事人所处的行业特点进行综合分析。例如，当员工出现迟到、早退现象是否仍然应当认定为工伤。一方面，对于用人单位而言，迟到、早退违反单位规章制度，不利于公司的发展。另一方面，对于职工本人而言，即便存在违反单位规章制度的过错，也不能因此丧失工伤保险的资格。因此，对于迟到、早退的判断应当结合综合因素，采取不同的标准。

其次，就路线要素而言，应当结合具体情况认定“合理路线”。上下班的合理路线一般指上下班的直线距离。但因客观原因，如天气情况、突发事件、交通路况等绕道通行，应当视为上下班的合理路线。如果因私人需要绕道行走时，也应当具体分析，如买菜、接送孩子上学等属于日常工作所必须的活动时，应当将其认定为上下班途中。

最后，就目的要素而言，应当将其认定为上下班途中的目的。具体是指员工到公司上班，工作结束后回家的主观目的，以住所地与公司两地为起始点，并且不被中断、脱离的情形。

律师提醒

很多人在工伤认定上会存在固化思维 ，认为上下班途中发生的事故均属于工伤，其实不然。

司法实践中，最需要注意的一个条件就是“非本人主要责任的交通事故伤害”。简单来说，如果当事人上下班途中发生交通事故，但是事故认定为其本人负主要责任或全部责任，那这种情况就不能认定为工伤。