在企业管理中，员工提出不交社保想多拿点工资，企业该如何规避自身风险呢？本文分两部分把这一问题说清楚。

第一部分，常见的风险罗列

风险一：

“经济补偿金+罚款+补缴社保“——无证据证明的情况下，员工如果提被迫解除劳动合同的仲裁以及社保稽查，公司就要按照工资加社保补贴的高工资标准支付经济补偿金，并补缴社保，以及劳动监察的罚款。

风险二：

“工伤保险基金赔付部分全部转嫁至单位”——员工在发生工伤以后，工伤保险待遇中，本来应该可以由工伤保险基金赔付的项目，责任全部转嫁到企业头上，比如一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，评残后的护理费、医疗费，康复治疗费、辅助器材费等等，如果是严重到工亡标准的话，一次性的工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属的抚恤金等，全部要由单位来支出。

风险三：

“自身患病职工医保无法报销部分差额赔付”——员工如果自身患病，非职业病的情况下，无法用职工医疗报销的医疗费的差额比例部分，单位要承担赔偿责任。

第二部分，企业风险规避措施

对风险一的措施：

自愿放弃社保声明/协议+补贴证明（无效并非无用）——单位和员工签署自愿放弃社保声明或协议，并将每个月工资条里面的工资与社保补贴明确列出后，员工签字确认，虽然该声明或协议违反了法律的强制性规定，无效但是并非无用，作用就是员工不能再以劳动法第38条第3款，第46条第1款，第47条的规定，提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金，而且即便是员工投诉未缴纳的社保，要求补缴，已经发放出去的社保补贴这部分，单位是可以作为不当得利要求员工返还的，总支出企业这方不会增加。

对风险二、三的规避方法：

岗位风险评估+商业保险——高危的岗位，从根源上就不要接受这种提议，有时候好心会让小企业直接倒闭，发生一例工伤或工亡以后，有的老板宁愿提桶跑路，也不愿意去承担这个赔偿责任；第二种就是给员工买商业保险，企业或老板作为受益人，转嫁风险，因为放弃缴纳社保的协议是无效的，所以工伤保险待遇的责任是必须要承担的，但是企业作为商业保险的受益人，可以根据保单来获赔的这一部分，去降低自身的风险成本。

总的来说，企业一方一定要注意，不能让员工“被自愿”，如果员工能证明企业一方让他“被自愿”，那么上述所有规避风险方法最终都无效。