医疗期相关问题的处理一直是人力资源管理及劳动法实务中的一个难点问题，由于医疗期直接影响到员工的休息休假权利的保护，也直接关系企业的工作安排，因此在实务中经常出现员工个人权利、企业管理权的冲突，处置不当，有可能给企业造成经济损失或企业形象破坏，所以医疗期管理也构成合规管理中的风险事项。为了加强律师团队在医疗期管理方面的专业能力，提高律师服务质量，12月9日，常明所开展“医疗期管理的实务要点探析”培训，此次培训由常明（南京）所负责人谭杰律师授课。
谭杰律师提到近年来围绕病假和医疗期相关的各类劳动争议案件数量不断攀升，特别是因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，成为了企业管理中的难点。
他分别从医疗期的概念、医疗期的计算、医疗期的待遇、医疗期人员的解除这四个方面，结合具体的案例展开讲解。
整场培训内容丰富、理论深厚、实践指导性强，使各位参会者更透彻地理解了医疗期管理方面的技巧和关键点。