案情简介

符某于2017年10月8日进入A公司，系A公司处基金运营风控总监。某A公司于2023年3月31日向符某出具了《关于将员工符某开除的通知》，解除与符某的劳动关系。该通知载明的解除理由为原告“任职期间，违反了《劳动法》对公司利益造成了重大损失；违反了《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》，冒名公司资产报税员名义，提供虚假材料，B公司已报税单，给公司造成巨额损失”。符某认为公司系单方违法解除劳动儿合同，遂向仲裁委申请仲裁要求裁决公司支付赔偿金及2022年和2023年应休未休年休假工资，符某对裁决结果不服又向法院提起诉讼。

裁判结果

一、被告A公司于本判决生效之日起十日内支付原告符某违法解除劳动合同赔偿金402,039元；

二、被告A公司于本判决生效之日起十日内支付原告符某2022年度应休未休年休假工资差额14,987.71元；

三、被告A公司于本判决生效之日起十日内支付原告符某2023年度应休未休年休假工资差额为5,219元。

律师解析

我国劳动法规定劳动者在连续工作满一年以上的享有带薪年假，同时《职工带薪年休假条例》又规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中双方均对符某在2022年度和2023年度应休未休年休假的事实没有异议，故法院最终支持原告关于应休未休年休假部分的工资差额。

关于年休假还有如下规定

首先是关于年假天数，《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

其次是关于年休假能否跨年休，《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

再者是关于未休年休假的补偿，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而这按照日工资的300%支付年休假工资报酬包括员工的正常收入，因此在单位正常支付劳动报酬的情况下，单位只需支付差额部分即日工资的两倍。

最后是关于变更工作单位后是否还需要连续工作12个月以上才能享受年假，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此职工只要连续工作12个月以上就能享受带薪年假，是否变更工作单位不影响职工的带薪年假。