企业经营过程中的法律风险防范

《公司法》第一百四十六条规定：有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。上述任职资格要求是强制性的，公司选举、委派的董事、监事或者聘任高级管理人员违反任职资格要求的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现违反任职资格要求情形之一的，公司应当解除其职务。

《公司法》第一百四十七条规定：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。公司董事、监事、高级管理人员的勤勉义务，在大陆法系也被称为“善良管理人的注意义务”，是指公司董、监、高在管理公司事务过程中负有运用自己的知识、经验、技能和勤勉并且使之达到法律所要求的标准的义务。

《公司法》第一百四十九条规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。勤勉义务是一种积极的作为义务，如董事、监事、高管在任职期间怠于行使职责，应该对公司因此遭到的损失承担法律责任。其具体构成要件：一是董事、监事、高管在管理公司事务过程中有违反法律法规或者公司章程的行为；二是董事主观上有过错；三是公司受到损失，包括直接损失和间接损失；四是董事、监事、高管违反勤勉义务的行为与公司受到损失之间有因果关系。