案情简介

2016年4月8日，陈某某与上海华美实业有限公司(以下简称华美实业公司) 签订了合作设立茶叶经营项目的协议，内容为:“第一条:双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资，聘任乙方为茶叶经营项目经理，乙方负责公司的管理与经营。第二条:待项目启动后，双方相机共同设立公司，乙方可享有管理股份。第三条:利益分配:在公司设立之前，乙方按基本工资加业绩方式取酬。公司设立之后，按双方的持股比例进行分配。乙方负责管理和经营，取酬方式:基本工资 +业绩、奖励 +股份分红。第四条:双方在运营过程中，未尽事宜由双方友好协商解决。第五条:本合同正本一式两份公司股东各执一份。”

协议签订后，陈某某到该项目上工作，工作内容为负责艺术茶社的经营管理，主要负责接待、茶叶销售等工作。华美实业公司的法定代表人孙某某按照每月基本工资1万元的标准，每月15日通过银行转账向陈某某发放上一自然月工资。陈某某请假需经孙某某批准，且实际出勤天数影响工资的实发数额。2017年5月6目华美实业公司通知陈某某终止合作协议，陈某某实际工作至2017年5月8日。

陈某某申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系，并要求华美实业公司支付未签订书面劳动合同2倍工资差额，华美实业公司主张双方系合作关系。当地劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回陈某某的全部仲裁请求。陈某某不服仲裁裁决，于法定期限内向一审人民法院提起诉讼。

争议焦点

陈某某与华美实业公司之间法律关系的性质及法律后果。双方之间存在载明工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同必备条款内容的合作经营协议，且双方按此实际履行，是否可以将这些书面文件视为书面劳动合同。

法院审理

经审理，一审人民法院于2018年4月17日作出一审判决:一、确认华美实业公司与陈某某于2016年4月8日至2017年5月8日期间存在劳动关系;立、华美实业公司于判决生效后7日内支付陈某某2017年3月1日至2017年5月8日期间工资22758.62元;三、华美实业公司于判决生效后7日内支付陈某某2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同2倍工资差额103144.9元;四、华美实业公司于判决生效后7日内支付陈某某违法解除劳动关系赔偿金27711.51元;五、驳回陈某某的其他诉讼请求。华美实业公司不服-审判决，提起上诉。二审中级人民法院于2018年9月26日作出终审判决:一、维持一审判决第一项、第二项、第四项;二、撤销判决第三项、第五项，三、驳回陈某某的其他诉讼请求。

律师点评

1.劳动关系适格主体以合作经营等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。

2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条歉，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第2倍工资的，人民法院不应予以支持。

3.关于劳动关系的建立，我国劳动法方面的立法既承认劳动合同建立劳动关系，又承认用工建立劳动关系。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但对未签订书面劳动合同的法律后果予以明确。本案中，双方之间签订了合作经营协议，但该协议内容明确载明了工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同必备条款内容的书面文件，且双方按此实际履行，则可以双方之间签订的合作经营协议视为书面劳动合同。          

案件来源：179号指导性案例

本文案例只提供参考，律师解读不代表法律意见，如有法律问题，欢迎来电查询。