又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职，希望能在积累社会经验的同时也获得一定的收入，但是，这些暑期打工法律知识你要知道！

暑假打工需要签订相关劳动合同吗？

首先，要想暑期打工，必须先年满16周岁！

根据关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条：

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

律师建议：虽然大学生暑期打工期间不属于劳动法调整范围，但是大学生为了可以更好地维护自己的合法权益，可以要求对方签订劳务合同，并就相关事项在劳务合同中进行约定。

暑期打工的工资是否只需双方约定?

暑期打工工资一般以小时计算，如果不是按照小时等方式计算，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

律师建议：在与用工主体谈论工资时，最好留有相关书面证据，或者可以通过聊天记录、录音等方式将已经商定好的薪酬标准固定下来。

暑期打工期间出现工伤，用人单位是否应该负责?

一般情况是不构成工伤的，理由如下：

认定工伤的前提是要看伤者是否与公司存在劳动关系。但是按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。没有劳动关系，就不属《工伤保险条例》调整的范畴，故不能认定为工伤。       

律师建议：但是打工时受伤应属于人身损害赔偿的民事纠纷，是民法典调整的范围。因此，大学生可以按照人身损害赔偿的标准向用人单位主张自己的合法权益，即提起诉讼的形式保护自己的合法权益。

打了几天工后发现自己不适合这份工作，这几天工资能否拿到，对方不肯给该怎么办?

暑期打工属于非全日制用工，用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位仍需将打工者实际工作的天数支付工资。

律师建议：暑期打工者在工作期间应该保留相关的工作记录。

暑期打工期间，当自身权益遭受损害时，应该向什么部门、通过什么途径进行维权?

可以向人社部门等有关政府部门、工会等举报用人单位的违法行为，或通过诉讼的方式维护自己的合法权益。