老板对新入职的女员工吼道。

怎么回事呢？

原来，新入职女员工在面试前明知自己已怀孕的信息，但为了顺利入职，故意隐瞒怀孕事实。入职几天后老板方得知该女员工隐孕入职的情形，极其气愤，立刻决定对其做辞退处理。

女员工认为是否怀孕属个人隐私，员工无义务将怀孕信息告知公司，公司更不能以此为由辞退自己。

那么，隐孕入职，公司给予辞退究竟合不合法？

隐孕入职并不违法，用工单位不能以此为由辞退女员工。因为根据我国《劳动合同法》第八条的规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据该条款可知，劳动法规定的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要包括员工任职能力范围内的情况，以及与岗位要求相关的岗位证明证书和资质证明。而“员工是否怀孕”的情形并不在该条款范围之内。另外，员工是否怀孕纯属个人隐私，并无向单位告知的义务，用工单位不能以此判定员工不合录用条件，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此单位如果纯粹以员工入职时隐孕事实为由辞退员工，显然是违法的。

可是，毕竟受损的是企业啊！企业对隐孕入职该如何处理呢？

1、通行的做法是协商调岗，女员工因怀孕导致必须降低工作强度。因此将其调整到一些相对轻松的后勤类岗位是比较合适的，这样既能保证女员工的基本权利，也便于公司重新补录员工。

2、假如如果女员工不同意调岗，直接亮明态度，告知单位自己就是来混产假的，那么人事部门就有必要告知其严重后果。毕竟，如今很多公司HR在招聘人员时都很谨慎，都会做背景调研，前任单位对该员工的评价将直接影响其再就业时是否顺利。

那么企业该如何防止“混产假”的发生？

1、在入职体检时，拟招录女员工可增加B超项，并在《入职登记表》上签署“本人郑重承诺:以上所填材料真实无误，如故意编造不实信息，本人愿意接受终止劳动关系的处理。”由本人签字画押。 

2、企业可将员工婚育、诚信问题编入员工手册，由员工亲自签收员工手册。万一出现与实情不符的情形，用工单位可将其定性为职业欺骗行为，归入严重违规事项，可以依法依规解除双方劳动合同关系。