上班第一天，老王受伤了

老王经工友丁一介绍，于2021年4月23日上午8时左右到壹号公司分包的劳务施工现场从事电焊工工作。上午上午10时左右，不慎撞上钢管架而从高处摔落受伤，医院诊断为骨折。为主张相关权利，老王向劳动仲裁委申请确认劳动关系。不料申请被驳，老王又向法院提起诉讼，要求确认与壹号公司的劳动关系。

公司否认劳动关系

壹号公司辩称：我公司只认可班组长丁二招用工人，且招用工人后必须要备案并进行实名登记、安全教育、购买工伤保险后才能进工地干活。老王与我公司并未签订书面劳动合同，我公司没招用老王，没有给其发放过工资，其也没有履行相关备案等手续，双方不存在劳动关系。

法院判决

驳回老王诉请。

法院认为：老王就诊治疗确诊的骨折伤情虽客观真实，但老王自认商谈的工资为每工作一天为400元，不工作就没有工资，同时单位有事就电话通知其去，没事就不去。劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者为完成生产过程而结成的社会关系，双方的法律地位不平等，用人单位处于管理者的地位，劳动者处于被管理者的地位，双方之间是管理与被管理的关系。老王自认的事实，不符合建立劳动关系的法律规定，因此，法院判决驳回老王的诉请。

律师分析

在大多数人看来，老王明明已经上班，还因此受伤了，为何法院不认可老王与壹号公司存在劳动关系呢？确认劳动关系，究竟从哪些方面判断？

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

依据上述规定，劳动关系的特征可以总结为：（一）主体资格符合要求；（二）劳动者接受用人单位劳动管理（从属性）；（三）提供劳动并获得报酬。

本案老王自认，工资400元一天，有事就去，没事就不去。这一情况表明：老王与壹号公司并无人身上的从属性，老王并没有像其他员工一样，始终受到壹号公司各种制度（例如上班打卡、安全培训、备案等）的制约，因此老王与壹号公司之间并不符合劳动关系的第二个特征，即劳动者接受用人单位管理。故本案老王申请确认与壹号公司存在劳动关系的诉请最终被驳。