一、案例简介
王某中系宁波永贸时代进出口有限公司（以下简称永贸公司）前员工。双方于王某中入职时签订《劳动合同》及《商业秘密保护合同》各一份，约定若被告违反本合同规定，应当向原告支付违约金50万元，当原告损失超过违约金时，被告除偿付违约金外，赔偿超过部分的实际损失。2017年1月23日，王某中离职，次月23日，王某中再次确认了其所知悉的永贸公司商业秘密的具体范围，并在客户名单（商业秘密）明细上签字确认。
经宁波市鄞州区市场监督管理局调查后查明：王某中于2017年6月起从事与外商的外贸经营业务，至该局查获时，分别与其在永贸公司任职期间主管的3位外商客户发生灯串、蜡烛等产品出口业务，经营额为294 813.12美元（折合人民币1 951 864.61元）。该局于2019年6月11日作出甬鄞市监处﹝2019﹞416号行政处罚决定书，对王某中侵犯商业秘密的行为处以责令停止违法行为、罚款10万元。原告认为被告的行为侵犯原告商业秘密，遂诉至宁波市鄞州区人民法院，要求被告立即停止侵权，赔偿原告经济损失60万元并承担维权费用6.1万元。
二、案件结果
宁波市鄞州区人民法院经审理认为：原告公司在经营过程中形成的客户名单，包括客户名称、联系方式、报价方式等信息，具有一定的商业价值，原告对此采取了保密措施，属于不为公众所知悉的经营信息，构成商业秘密。被告在原告公司任职期间掌握了上述商业秘密，离职后违反保密义务，使用该商业秘密与原告客户进行交易，已构成侵犯原告商业秘密。根据被告与原告客户之间的交易额，商业秘密保护合同约定的违约金50万元与被告因此获得的利润基本相当，故据此确定损失赔偿金额为50万元。遂于2020年2月11日判决：王某中停止使用永贸公司客户名单的行为，并赔偿永贸公司经济损失53.1万元（含合理费用）。一审判决后，双方当事人均未提出上诉。
三、律师提醒
企业涉密人员离职时应当注意以下事项，（1）确认是否已签署保密协议，如未签署需补签。（2）评估是否需要履行竞业限制协议或与其重新签署竞业限制协议，并确认是否给予补偿。（3）确认签署保密承诺书，要求其声明不再拥有任何与商业秘密相关的载体。（4）离职面谈，告知其负有的保密义务，以及其他约定或法定的注意事项。（5）对其离职后去向进行定时追踪，及时发现商业秘密泄密或不正当使用的线索。
