根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形有哪些？

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自伤或者自杀的。

《社会保险法》第三十七条的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自伤或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理？

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条的规定，有下列情形之一的，社会保险行政部门应当不予受理工伤认定申请：

（一）申请人不具备申请资格的；

（二）工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的；

（三）没有工伤认定管辖权的；

（四）法律、法规、规章规定的不予受理的其他情形。