《工伤保险条例》第四十四条规定：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。”据此，对于企业外派本单位职工到境外工作，职工在境外发生工伤的，以该职工是否参加了境外当地的工伤保险为标准，分两种情形处理：

一是依据上述条文的规定，如果外派职工依照工作国家的法律法规参加当地工伤保险的，则其国内工伤保险关系中止。相应地，由于该职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。

二是如果外派职工未参加境外当地的工伤保险，则其国内的工伤保险关系不中止。相应的，即便该职工是在境外发生工伤，其工伤认定及工伤赔付事宜仍应当按照国内的相关规定办理。具体而言，工伤认定应当由该外派职工所属的企业向其所在地的工伤认定机构申请认定，并按照《工伤保险条例》等法律法规的规定进行赔付。