近日，经典美公司的职员王美丽的心情很不美丽。上个月她因堵车上班迟到了两次，此外还因为在使用公司公章时没有严格按照程序，被主管根据公司规章制度罚款3200元，直接在工资里里予以扣除。辛辛苦苦一个月，大半个月的收入打了水漂，想到这个月的网贷还要还，虽然现在处于七月酷暑，王美丽却感觉到了透心凉。

那么问题来了。

（1）公司是否有权对王美丽罚款？

虽然王美丽上班迟到了，工作中也出现了失误，公司是否有权对王美丽罚款呢？此外，公司是否有权在规章制度中设定罚款条款呢？

根据《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。显然公司的规章制度只是公司内部制定的，公司无权在规章制度中设定罚款条款，所以公司也无权对员工王美丽罚款。

（2）公司对王美丽罚款，可能会有什么后果？

由于公司没有权利对员工王美丽罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给王美丽。如果公司拒不退还，而罚款又是在王美丽的工资里直接扣减的的，那么可以认定为公司未足额支付劳动报酬。而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

另外，由于经典美公司是在规章制度中规定可以对员工进行罚款，而《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

所以，王美丽可以依据上述理由向公司要回罚款，还可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

（3）公司不能罚款，那员工王美丽岂不是可以随意迟到早退、旷工、出错？

答案是否定的。

对于公司而言，有效的管理和规范是必要的。公司其实可以通过薪酬制度的设计来规范员工的工作行为，从而达到与罚款相似的效果。例如公司可以将工资进行分解，分为基本工资、绩效工资、全勤工资、安全操作工资等，在薪酬制度中对各项工资如何计算、考核予以明确。

例如，王美丽的月工资为5000元。那么日工资就是5000÷21.75=299.88元。支付工资的前提是提供正常劳动，如果她在上个月旷工两天，那么扣除的基本工资为5000÷21.75×2；全勤工资，全勤工资只有在上满全勤时才能获得，当旷工时自然不可以获得全勤工资。其他的还有各种奖金、津贴等都可以设置各种维度的考核标准。

总之，公司可以通过重新设定薪酬制度，通过考核的形式，进而达到与罚款同样的管理效果。

总之，罚款有风险，使用需谨慎。