案情简介

在1994年1月18日进入被告处信阳电务段工作，任信号工。原被告双方签订无固定期限劳动合同。原告2014年在信阳西(游河)工作，通过信访走法律诉讼，被告才安排原告在2015年休10天年休假，其余时间均没有安排年休假也没有支付相应的劳动报酬。无奈，原告向信阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，信阳市劳动人事争议仲裁委员会仅支持2014年、2015年的未休年休假工资报酬，对2008年至2013年未休年休假工资报酬没有支持。原告认为，被告拖欠劳动报酬，应不受仲裁时效的限制。综上，原告为维护合法权益，特向法院院提起诉讼。

审理结果

一审、二审均认定2008年至2013年的未休年休假工资报酬的诉求已超仲裁时效。

律师解读

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。规定的追索劳动报酬“仲裁时效”，是指正常劳动时间内的薪资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬（即法定补偿部分劳动报酬）。因此，根据该条规定：劳动者正常劳动时间内的薪资不适用特殊仲裁时效一年的限制，而劳动者加班工资及未休年休假期间工作的加班报酬，则不适用特殊仲裁时效规定，仍应适用一年的仲裁时效。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。    

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。    

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。    

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。