做过一次贼就永远是贼吗？

赵某曾因盗窃罪被判处六年有期徒刑，刑满释放后决定洗新革面、从新做人，虽寻找了多份工作，但都因犯罪经历，被应聘公司拒绝录用。2017年7月，赵某去某物业公司面试，在被问到有无犯罪记录时，赵某支支吾吾、模棱两可，公司也就没有继续追问下去，后赵某被该物业公司录用，担任物业小区保安一职。找到工作的赵某也十分珍惜，工作勤勉，兢兢业业，脏活累活抢着干，因表现出色，年底被公司评为优秀敬业员工奖。

次年，赵某服务的小区有多户人家被盗，一时之间人心惶惶，都说是小区里肯定有惯犯隐藏。这日，一住户家中着火，消防队又未及时赶到，孩子还被反锁在家中，防盗门结实，物业与群众一时无法破门救援，眼看孩子要被烈火吞噬，众人无计可施。突然，有一个身影冲了上去，在地上捡到一根钢丝熟练地插入锁孔，只几下便打开防盗门，孩子得救了。

数日之后，小区流言四起：“就那个人，一根钢丝就捅开防盗门”“怪不得我们小区连续被盗”“不会吧，他还救了那小女孩呢，不象是坏人呀。”“人心隔肚皮呀，他要是好人，又怎么会坐牢呢？”“对呀，这人要是还留在小区，我们怎么安稳？”

刚刚出院的赵某，便接到物业公司的一封信函：

1、您这几日在医院就治的费用由我公司全部负担；

2、对于您见义勇为的表现我公司给予一万元奖金的嘉奖；

3、对于您在入职时没有向公司说明盗窃犯罪经历，我公司经考虑认为这是故意隐瞒，并且小区居民也不同意您继续从事物业工作，故决定终止劳动关系且不支付经济补偿，望您理解！

面对公司的信函，赵某无言以对，只能默默地离开小区！

物业公司终止赵某的劳动合同是否合法？

观点一：物业公司终止劳动关系违法，应当继续留用赵某。

1、赵某入职面试的时候并没有故意隐瞒，只是他没说清楚，而公司也没继续问下去，这不能构成欺诈。

2、赵某虽有盗窃史，但那是过去的事情，他已经为他的过错承担了责罚。既然服刑完毕，就应当既往不咎。

3、赵某已经痛改前非，就应该给他重新做人的机会。他工作兢兢业业，而且舍己救人，若因此被开除，令人心寒。

观点二：物业公司终止劳动关系合法，赵某不应继续在物业工作。

1、赵某入职面试的时候应当如实说明其犯罪经历，而不应该蒙混过关。

2、赵某既然有过盗窃史，就不能够从事物业保安的工作。

3、赵某虽然舍己救人，但一码归一码。救人该奖则奖，隐瞒罪史该开除就开除。

律师解析：虽然我很同情赵某，但不得不说，公司终止劳动关系是合法的。

1、依法受过刑事处罚的人，就业的时候应当如实向用人单位报告自己曾受过的刑事处罚，即便用人单位没有追问，赵某在入职时也应该主动如实报告。

2、赵某靠蒙混过关的方法，隐瞒了其犯罪经历，足以影响到物业公司是否录用，其行为已经构成欺诈，即便签订了劳动合同，也是无效。

3、赵某有盗窃罪史，而保安工作是不准许曾因故意犯罪被处刑罚的人员担任，故赵某不能继续在物业公司留任保安职务。

相关法律规定

《刑法》第一百条：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”

《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

《保安服务管理条例》第十七条：“曾因故意犯罪被刑事处罚的、曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，不得担任保安员。”