在工作生活中，有些企业根据工作的性质或者岗位等原因，需要对应聘者进行一些实际操作的，譬如一些机器的操作、机动车的操作等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验。那么如果在这个操作过程中受了伤，能否认为是工伤呢？

判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。

企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。

1995年原劳动部办公厅曾有《关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》（劳办发［1995］153 号）（现已失效），其意是由于参加用人单位招用考试的人员在应招考核时，尚未与用人单位构成劳动关系，因此不适用于工伤的法律政策调整。在《关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》之后，目前没有涉及此类问题的新政策、新规定。