因工作压力大导致的精神病是否可以认定为工伤？

这个问题首先需要明确的是，只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的七种法定情形，第十五条规定了视同工伤的三种情形，即只有符合上述法律规定的情形才可认定为工伤。

精神性疾病分为外发性和内源性，如果是因工作原因受到外力伤害致使脑部受损或病变引发的癫痫、智力障碍等，并且符合工伤认定和伤残鉴定的条件的，可以认定为工伤。但如果是工作中伴生的精神分裂症和躁郁症等内源性精神病，则不属于工伤。