劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤？

劳动者违章作业，要么是因其缺乏相关的作业知识，要么是为了“图方便”，并没有预料到会发生事故，或者知道可能会发生事故但轻信能够避免，主观并没有自杀或者自残的故意。根据法律的规定，工伤保险实行“无过错补偿”原则，简单来说就是，无论工伤发生的原因是劳动者本人的过错、用人单位的过错还是任何第三人的过错，劳动者均应依法有权享受工伤保险待遇。不能被认定为工伤的只有如下三种情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。除此之外，任何情形下，劳动者在工作过程中的受伤都应当被认定为工伤，可以依法享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定：“以下情形应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。”