谢某某于2016年4月入职常州某机械公司从事机电安装工作，其在入职前已被诊断患有癫痫病，但谢某某在应聘及面试时未如实告知公司该病情病史。公司与其签订了为期二年的劳动合同，入职后谢某某的工作成绩一直不合格，2016年10月，公司发现了谢某某的癫痫病情，随即通知解除劳动合同，谢某某不服，双方发生劳动争议，经劳动仲裁前置程序后诉之法院。

谢某某的理由：

1、病史属于个人隐私，无需向公司汇报；

2、我并没有刻意隐瞒病史，因为公司没问，所以我没说；

3、入职时，我不知道身患疾病，所以我没有故意欺骗公司。

4、入职时，公司已经知道我的病情，但仍然录用我，这是双方自愿；

5、我根本不知道公司有“不如实说明会被开除”的规定；

6、我工作正常，病情不影响工作。

针对谢某某的理由公司提供证据

证据一、谢某某的病历资料

据病历资料显示，谢某某在入职前就存在相关病史以及治疗情况，表明谢某某对其病情病史清楚明白。

证据二、《面试登记申请表》，

在面试登记过程中，公司在表格栏上书面询问谢某某“有无病情病史？”谢某某填写“无”。

证据三、《劳动合同》：

根据劳动合同第九条约定：“员工如果提供了虚假的入职资料或个人信息，公司有权解除劳动合同”

证据四、《公司规章制度》

员工在应聘面试时，不如实填写表格，隐瞒病情病史等重要情况的，属于严重违反公司规章，公司有权随时解除合同。

证据五、《学习培训表》

谢某某参加了公司组织的“公司规章制度”学习培训，并且在培训表上签字，说明谢某某对上述公司的相关规定明确知晓。

证据六、《工作成绩考核表》

班组对谢某某每月绩效考核显示，其工作表现远远落后于同岗位其他员工，不能达到合格线。

法院经审理后作出判决：确认案涉《劳动合同》无效。

律师讲解

1、根据劳动合同法第八条之规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是对用人单位知情权以及劳动者如实告知义务的规定。本案中，谢某某在面试与入职时，故意隐瞒了足以影响用人单位决定是否招用该劳动者的重要信息，虽然获得了工作，但其手段构成欺诈。

2、根据劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，该案旨审理后，法院作出确认劳动合同无效的判决。

3、劳动合同被确认无效的，自始不发生效力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付其所付出劳动相对应的劳动报酬。本案中劳动合同虽被确认无效，但谢某某毕竟已实际付出了劳动，用人单位也应支付相对应的劳动报酬。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

《中华人民共和国劳动法》第十八条：“（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 ：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 ：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”