要确定是否属于工伤，关键在于双方是否存在劳动关系。对于没有基本工资、只拿销售提成的销售人员，通常存在两种情况：一种是要接受公司的人事制度和销售制度的管制，以公司的名义对外从事销售业务，但薪酬主要与销售业绩挂钩，这属于松散型的劳动关系；另一种是虽然以公司的名义对外开展业务，但公司对其考勤无任何约束，也不向其发出任务指令，仅按销售业绩给其约定的提成作为报酬，或者是其先从公司购买商品，再转手卖给第三方来赚取差额利润，这些属于居间关系或经销商关系，而非劳动关系。

因此，属于第一种情况的，在工作中受伤后就属于工伤，可申请工伤认定并要求相应的工伤待遇；属于第二种情况的，则不属于工伤，也就无权要求工伤待遇了。