基本案情

现实生活中，一些企业为节约成本，往往不为职工缴纳社保。这不，老王就遇上了。

2016年，老王入职壹号公司，双方签订了劳动合同。在双方存在劳动关系期间，公司一直未帮老王缴纳社会保险。2020年12月10日，老王向公司书面提出离职，公司也同意了。随后，老王以壹号公司未帮其缴纳社保为由，向当地劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。壹号公司辩称：双方解除劳动关系是老王主动提出的，公司也不存在欠付老王的工资或其他违法劳动法的情形，公司不应该支付经济补偿金。最终仲裁委支持了老王的要求。壹号公司不服，诉至法院。但经法院审理后，一审和二审法官均支持了老王。

律师解析

用人单位为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

本案中老王和公司双方依法建立了劳动关系，壹号公司未依法为老王缴纳社会保险费用，致使老王提出解除劳动合同，其要求公司给付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，应当予以支持。最终，按照老王解除劳动关系前12个月的平均工资4688.63元，公司支付经济补偿金23443.15元。（4688.63×5个月）