案情简介：

李某系酒店职工。2014年4月3日下午，李某陪同酒店总经理在酒店餐厅宴请客人吃饭，晚上在酒店客房休息。第二天早上，酒店员工发现李某已死亡。经鉴定，李某系饮酒后食物逆流至气管及支气管导致窒息死亡。李某家人认为李某的死亡系因为工作原因，遂向人社局提出了工亡认定的申请。2014年7月28日，人社局作出了工伤认定决定，认为李某死亡为非因工受伤。李某家人不服，向法院提起行政诉讼，后法院判决撤销工伤认定决定，并判令人社局重新作出相关行政行为。该案宣判后，人社局没有上诉。但人社局在没有新证据、新理由的情况下，作出了与原行政行为一致的工伤认定决定，再次认定李某死亡为非因工受伤。李某家人不服，再次提起诉讼，请求撤销第二次《工伤认定决定》，并判决李某死亡系工伤。二审法院维持人社局于2014年12月1日作出的工伤认定决定。后，李某家人提起再审。（案件来源：四川省高级人民法院（2017）川行再4号）

法院判决：

三、撤销某市人力资源和社会保障局2014年12月1日作出的工伤认定决定；

律师点评：

再审法院认为，李某系酒店总经理助理，其工作职责是负责酒店日常事务管理，而酒店的工作性质决定了需要应酬客户。2014年4月3日下午，李某与总经理在该酒店宴请客人，属正常工作应酬，应认定是在履行工作职责。因此，李某在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡，应属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。