简要案情

任某在辽源经济开发区帝乐量贩式歌厅处工作， 2017年1月6日凌晨3点左右，“任某航在下班走出歌厅时，被一名男子用刀砍伤。”公安机关已经立案受理。任某被送至辽源市中医院治疗。任航住院期间，辽源经济开发区帝乐量贩式歌厅派人前往看望并向其陆续支付了34000元，双方并未就该笔费用作出约定。2018年7月6日，任某向辽源市人力资源和社会保障局提出的工伤认定申请，辽源市人力资源和社会保障局于同年7月9日向第三人邮寄送达《工伤认定限期举证通知书》。辽源市人力资源和社会保障局根据调查核实情况，认为任某受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形，于同年8月9日作出辽人社认字［2018］139号《不予认定工伤决定》。任某不服该决定，以致成讼。

一审法院判决

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，任航是在下班后离开单位被他人砍伤，非工作时间，亦非工作场所内受伤，不符合认定工伤的情形。

二审法院判决

本案中，任航在刚刚下班走出歌厅时受到暴力伤害，该伤害发生的时间地点并未明显脱离工作因素的范畴，在不能证明任航受到的暴力伤害系其自身与他人矛盾导致的情况下，辽源市人力资源和社会保障局做出的辽人社认字［2018］139号《不予认定工伤决定》不符合上述法律规定的救济精神，属于证据不足，应予纠正。

综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，应予改判。

相关法条

《工伤保险条例》

第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”