案件概述：

夏某于2019年3月1日至某快递公司从事快递员工作，双方签订了承揽合同，约定夏某承揽快递公司的取派件业务，并约定取派件的区域范围。夏某需每天按时到快递公司领取快递，并按约定的区域进行派件。2019年4月6日，夏某在送件过程中发生交通事故，抢救无效死亡。夏某近亲属于2019年6月19日申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。

仲裁委认为：

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”夏某和快递公司均符合法律、法规规定的主体资格，夏某的工作也属于快递公司的业务组成部分。夏某虽与快递公司签订了承揽合同，但夏某每天仍需按时到快递公司领取快递，夏某需要服从快递公司的指挥，在工作时间方面没有自主权。承揽合同约定了派件区域，也是快递公司安排的结果，夏某需要服从快递公司的工作安排。综上，可以认定夏某受快递公司的劳动管理，从事快递公司安排的有报酬的劳动，双方之间存在从属关系。故确认双方之间存在劳动关系。

律师点评：

签订承揽合同的快递员与快递公司之间存在从属性，符合用工基本特征的，应认定双方之间存在劳动关系。

在实践中，快递员的工作具有一定的特殊性。很多快递员会以自费的方式使用快递公司提供的交通工具，签订承揽合同，约定送件区域，每天按时按点按规定到快递公司领取所负责区域的快递并派送。本案旨在对新型业态下劳动关系认定方面予以区分，如双方关系存在较强的人身依附性和经济从属性，应从保护劳动者角度出发，确认双方存在劳动关系；但如双方并无建立劳动关系的合意，且劳动者取得劳动报酬方式、提供劳动的方式等与标准劳动关系具有较大差异，则对劳动关系不予认定。至于报酬是否存在约定保底工资，是以计件还是以计时，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。故符合上述情形的，应当认定快递员与快递公司之间存在劳动关系。

法律法规：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）

第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”