案情简介:

2015年7月15日，李某入职甲公司。2016年6月8日，李某在未提前30天书面通知公司的情形下擅自离职。

于是，公司于向李某送达《自动离职通知书》，对其按自动离职处理，并要求李某赔偿公司为完成其工作的额外支出19305元。公司申请仲裁，并经过法院一审、二审。（案号：(2018)粤03民终12026号）

一审判决：

李某赔偿公司一个月工资4290元。

二审法院:

认为一审判决李某赔偿公司一个月工资合理合法，驳回李某上诉，维持原判。

律师点评:

既然员工与用人单位订立了劳动合同，建立了劳动关系，双方就要符合诚实信用原则，履行双方的权利和义务。本案中，李某离职没有提前三十日通知公司，违反了《劳动合同法》的规定，给公司造成了损失，应当承担赔偿责任。

当然，对于损失的认定，除非单位有充足证据证明公司损失，劳动者应当赔偿的损失大致应与其一个月工资相当。

法律依据:

《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”

第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。