【律师解读】

我国的工伤认定，系依据《工伤保险条例》规范的“工作时间、工作地点、工作原因”等因素所进行的综合认定，在法律性质上属于推定。推定的特殊性在于，其不是单纯的以经验法则为中介，由“工作时间、工作地点、工作原因”等基础事实推导出“因工作遭受事故伤害”的待证事实，而是融入了保护劳动者等实体法上价值判断的特殊事实证明过程。

【案情介绍】

2017年8月，程某加入成都某餐饮公司，从事外卖送餐，双方签订为期2年的劳动合同。

2018年11月17日，程某驾驶摩托车外出并按惯例打开手机软件接受派单，在行驶过程中与一辆机动车相撞受伤。

其后，程某申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局认定程某为工伤。餐饮公司不服该决定，向成都市政府申请行政复议，复议结果为维持原工伤认定。该餐饮公司不服行政复议决定，遂向人民法院提起行政诉讼。

【法院观点】

成都市成华区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》等相关规定，程某自开机接入公司系统处于随时接受派单开始，即进入工作状态，用人单位是否派单是任务分配问题，并不影响程某工作时间的开始；程某受伤地点系可接送订单范围内，符合工作惯例，其受伤地点属于工作区域。程某在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，符合工伤认定的要件。遂依法判决驳回某餐饮公司诉讼请求。宣判后，某餐饮公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

【法律规定】

国务院《工伤保险条例》：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

【案件来源】

2019年度成都法院十大典型案例