案情简介

2018年6月，张某到甲公司处工作，从事涂装工种。2018年11月14日下午3点50分左右，甲公司安排张某到车间从事打磨工作；在打磨过程中，打磨机中的百叶片突然爆片，击伤张某右眼致流血，后被送至医院救治。2019年4月15日，张某向某市人社局提交相关材料要求认定工伤，后因甲公司否认双方间存在劳动关系，案件中止。张某认为双方虽未订立劳动合同，但事实上张某已为甲公司提供了劳动，双方形成了事实劳动关系。张某诉至法院要求确立双方存在劳动关系。（案件来源：盐城市大丰区人民法院（2019）苏0982民初6036号）

法院判决

确认原告张某与甲公司之间自2018年6月起存在劳动关系。

律师点评

劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，如何认定事实劳动关系的存在？本案中张某向法院提供了三点证据，工资表、投保的雇主责任险被保险人清单及报销单复印件，以及证人证言。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，已经能够看出张某与甲公司的从属性已经形成，张某接受甲公司安排，甲公司向张某支付工资。因此能够确定双方形成了事实劳动关系。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。