试用期

在用人单位与劳动者建立劳动关系的初期，用人单位需要对劳动者是否合格进行考核，而劳动者也需要对用人单位是否符合自己要求进行考虑，法律上设定这种双方双向选择的期限，就是试用期。在实践中，用人单位与劳动者对试用期往往存有错误理解，本文以梳理的方式帮助大家了解试用期各项规定。

一、不是所有的劳动合同都可以约定试用期，也不是所有的劳动合同都必须约定试用期。

1、为遏制用人单位短期用工现象，以下三种情况的劳动合同不得约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

期限不满三个月的固定期限劳动合同；

非全日制用工的劳动合同。

2、其他情况下的劳动合同可以约定试用期，但是，试用期并不是必备条款，可以不约定，不经历。

二、试用期长短并不是用人单位可以随意决定的，试用期有上限没下限，其长短与合同期限挂钩。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、劳动合同不能仅约定试用期，也不能多次约定试用期。

1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二次约定试用期不成立，该二次约定的期限为正式聘用的劳动合同期限。

四、试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者的福利待遇受法律保护。

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%；

2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，

3、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金等等。

五、在试用期内，用人单位并不是可以随意解除劳动合同。除劳动者有下述八种情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

六，是否符合“录用条件”并非用人单位单方面操作可以决定。

根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”

1、首先，用人单位需要证明有“录用条件”。

“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，告知的方法与途径可以表现为：招聘文件中对录用条件的描述，劳动合同中对录用条件条款的约定，劳动规章制度中对录用条件进行详细规定等等。否则，员工可以用人单位未告知录用条件为由，拒绝用人单位的解除理由。

2、其次，用人单位在辞退员工时还得证明该员工不符合“录用条件”。

不符合录用条件主要表现为：用人单位对员工的工作成绩给予的评分，上级领导或指导师傅的评语，员工不能完成录用要求的书面考核等等。总之，用人单位应当在试用期内尽量保留相应文件，起到相应的举证义务。

用人单位只约定试用期却没有设定录用条件，或者有录用条件却无法证明该录用条件劳动者已经知悉，或者不能证明员工在试用期的工作表现达不要录用件，就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。因此，已经使劳动者知晓的录用条件，以及劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，是用人单位必须保留的重要证据。