国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

一、享受带薪年假条件是“连续工作1年以上。”

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

需要说明的是，这里的连续工作一年不仅是入职后的工作时间，还包括入职前的工作经历。这就意味着一个职工刚进入当前工作单位，但是只要他入职前在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。但是，职工在不同企业之间连续工作时间要求不能间断，也就是说在适用同时需强调"连续工作"必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断。

二、享受带薪年假的法定天数根据其社会工齡分为三档：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。 

首先，这里所指的累计工作是社会工齡，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 

其次，国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

三、职工不能享受带薪年休假的情形 

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果在职工已经享受当年的年休假之后，年度内又出现上述事假与病假的情况，不享受下一年度的年休假。

四、用人单位如何安排职工年休假？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

五、已休或者未休年休假都有工资

1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、用人单位经职工同意不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资在内）。 

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（关键要书面提出哦！）

六，用人单位是否可以与劳动者就年体假的天数与工资进行书面约定呢？

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 （国家还真替咱劳动者想的周到，用人单位与劳动者对年体假假期与工资的约定只能高于法定标准，不能低于法定标准呀！咱老百姓稳赚不亏了）