某公司女员工王某因计划外怀孕生育一事跟公司发生纠纷，王某认为自己应正常享受国家规定的女职工“三期”孕、产假和哺乳假待遇，而该公司认为王某没有准生证明，违反了国家的计划生育政策，是不享受这个待遇的，拒绝该女员工的休假要求以福利待遇。那么，女员工计划外怀孕生育，还能享有国家规定的产假福利待遇吗？

一、首先看一下，国家规定的女职工产假享受哪些待遇：

1、假期待遇：女职工生育享受不少于九十八天的产假。（各地区对此都有所增补，江苏女职工在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天）

2、工资待遇：产假、护理假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

3、保险福利：职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

4、劳动关系保障：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

二、违反计划生育政策生育的情形，是否还享有产假假期与法定的福利待遇？

1、先看一下国家对此如何规定：

1988年09月01日施行的《女职工劳动保护规定》规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但2012年4月18日颁布的新版《女职工劳动保护特别规定》并没有对违反计划生育政策作出明确规定，具体执行参照地区人口与计划生育条例。

2、由于各地区规定不统一，下面我们着重看一下江苏省对此的规定：

《江苏省人口与计划生育条例》二十七条第二款：“符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”第三款“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”

《江苏省人口与计划生育条例》第四十一条：“不符合本条例规定生育子女的，男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费，且不享受本条例第二十七条第三款规定的待遇。”

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条：“符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；”

评述：综上规定可知，享有产假福利待遇，需要符合条例规定生育。产假是对女职工及其子女的特殊保障制度。一方面，计划外生育虽然违反了计划生育制度，但妇女在产后身体从客观上处于恢复阶段，法律责任不能以牺牲女职工及其子女的身心健康为代价，故计划外生育也应当享有假期。另一方面，需要兼顾社保制度以及用人单位在员工管理上的合法权益，故在审判实践中，多数法院、劳动仲裁委对违法生育的产假工资不予支持，也不支持生育津贴等保险福利。