《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过，自2018年7月1日起施行。新一波的女职工专属福利来了！

产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、关于产假、婚假假期国家有哪些一般性规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》，在职女职工因结婚、生育享有以下假期。

1、“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。” 

2、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 

3、婚假3天。

二、关于产假、婚假江苏地区有哪些地方性增补规定。

各地区都在国家规定基础上有所增补，根据《江苏省人口与计划生育条例》江苏省关于产假、婚假以及护理假所增加的假期如下。

1、产假：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。

2、婚假：在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 

3、护理假：男方享受十五天。

三、怀孕、流产引产、哺乳、计划生育手术、以及痛经期间女职工享有哪些假期？

对此，国家虽有政策，但无具体细则规定，各地区也不尽相同。目前《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年7月1日起施行，以下是新增假期。

1、孕假： 

（1）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；

（2）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。 

2、哺乳假：用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护： 

（1）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间

（2）经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

3、计划生育手术假：

实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。 

4、流产假：

（1）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（2）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（3）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（4）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。 

5、经期女职工保护：

（1）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；

（2）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。

四、产假期间享受哪些待遇：

1、婚假、产假、护理假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

2、孕期在家休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。 3、用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同 

4、职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

5、国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。女职工可以顺延假期。